En nuestro mercado laboral, el año 2023 se ha significado por la consolidación de las medidas adoptadas en la reforma laboral del año 2022, y también ha tenido efectos sobre el mismo, como en el resto de nuestra economía, otros acontecimientos ajenos al mundo laboral, como el segundo año de guerra en Ucrania u otras tensiones geopolíticas, lo que ha hecho que continúe el encarecimiento de los precios de las materias primas y de los costes energéticos.

Los datos del paro del mes de diciembre reflejan el balance de lo que ha sido el año 2023: Un descenso del paro en términos interanuales y un mayor peso específico de la contratación indefinida. Sin embargo, hay un factor de análisis que no se puede obviar, tanto uno como otro han experimentado una menor intensidad en su evolución a lo largo de este año respecto a 2022. Esto pone de manifiesto que hay que seguir avanzando en un marco jurídico laboral que propicie la capacidad de creación de empleo por parte de las empresas y, por supuesto, incentivos a la economía, que generen confianza y ayuden a la inversión empresarial. No obstante, ha habido un esfuerzo notable por parte de las empresas en crear empleo. Una llamada de atención para futuras reformas sociolaborales que, si tienen un impacto negativo en los costes salariales, no se puede esperar que beneficie el marcado de trabajo.

NEGOCIACION COLECTIVA. El ritmo de negociación colectiva no se ha alejado mucho del de años anteriores. Bajo el paraguas del AENC se ha logrado encauzar posibles incrementos irracionales de los costes laborales. Recordemos que para el año 2023 el incremento máximo era del 4%.

En 2023 el incremento salarial se situó como media en el 3,14%, dentro de los límites del AENC: Los incrementos más altos fueron los pactados en los convenios firmados este año, un 3,95%, y dentro de ellos, los convenios de sector con un 3,98% de incremento.

Se registraron en Andalucía un total de 621 convenios colectivos con vigencia expresa, con un ámbito de afectación de 1.378.323 trabajadores y 275.205 empresas. Aunque respecto al pasado año se acordaron un 8,68% menos de convenios, el ámbito de afectación creció con un 67,81% más de empresas y un 40,99% más de trabajadores.

SERCLA. Un año más el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) ha contribuido de forma esencial en nuestra Comunidad a superar el conflicto laboral, mediante el diálogo y la negociación, resortes en los que se apoya y fundamenta los sistemas de resolución extrajudicial de conflictos de trabajo. El SERCLA sigue siendo una herramienta práctica y útil para los empresarios y trabajadores andaluces.

• Se tramitaron un total de 3.362 conflictos, siendo el año en el que más expedientes se han presentado desde su creación. En el ámbito de los conflictos colectivos se presentaron un total de 810 expedientes, de ellos, un total de 558 han sido resueltos en las Comisiones de Conciliación con el resultado de 211 acuerdos, el 37,68%, y 347 desavenencias, el 61,96%. Resultados mejores al del pasado año.

• En el caso de los Expedientes previos a huelga, han concluido con avenencia 77 conflictos que ha evitado la pérdida de 2.580.512 horas de trabajo. Desde la puesta en marcha del SERCLA se ha logrado evitar la pérdida de cerca de los 50 millones de horas de trabajo.

• En cuanto a los individuales, tramitaron un total de 2.552 expedientes individuales, de los que 1.747 lo fueron de forma efectiva con el resultado de 460 avenencias, 26,33%.

MERCADO LABORAL – DATOS EPA 4º TRIMESTRE 2023.

Al cierre del año 2023, Andalucía es la tercera Comunidad Autónoma en la que más aumentó el número de ocupados respecto al pasado año con 3.392.000 ocupados, 130.800 ocupados más, un 4,01%. En España el porcentaje de incremento de ocupados es del 3,83%

Respecto al paro, es la segunda Comunidad en la que más bajó en el último año, con 40.500 parados menos, un 5,3%.

DATOS SEPE 2023.

Según los datos del SEPE, Andalucía registró a finales de año 694.940 parados. Respecto al año pasado, Andalucía registró 32.157 parados menos, un 4,42% menos, siendo la Comunidad en la que más bajo el paro respecto a 2022.

SEGURIDAD SOCIAL.

La Seguridad Social en Andalucía finalizó 2023 con un total de 3.376.677 afiliados, 64.357 afiliados más que en 2022.